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如果上市公司给予员工股权激励,那在授予当年的年末,应该按照授予期权的公允价值,在员工行权等待期内平摊确认管理费用。
比如:上市公司在21年年初授予A员工10股,授予价5元,等待期2年,23年可行权。则21-22年底,应分别确认管理费用。预估21年底股票公允价值6元,则当年会计确认管理费用30元。预估22年底股票公允价值为10元,则当年会计确认管理费用50元。
2、股权激励在授予时为什么要确认为管理费用?
因为100%的现金薪酬结构和现金+股权的薪酬结构在本质上是等效的。所以会计上,对于公司授予员工股权激励时,也要在财务上确认对应的管理费用。说句大白话,就是,如果不给期权,给的现金薪酬要更好。既然已经给了期权,现金薪酬低了,但实际就要把这个机会成本也要在会计上确认出(ntr什么意思?ntr是一个网络词汇,简单来说就是最近被别人戴绿帽了,有部分地方也将ntr称为牛头人。)来,从而实现不同薪酬构架公司的财务核算结果具有可比性。
所以,会计上的核心就在于,在授予期权当时,要评估期权公允价值,作为会计在整个期间确认管理费用的金额。
3、股票期权的内在价值?
股票期权的价值分为内在价值及时间价值,内在价值为股票期权的行权价与市场价之间的差值。
比如:员工行权时,股票市价为10元,行权价为9元,1元收益就是全部为内在价值,因为行权期已到,时间不会给带来市价的波动,所以时间价值0元。如果期权还在等待期内,时间还可能会造成市价的波动,那就肯定还是会存在时间价值。
4、会计应如何评估股票期权的价值?
财政部会计准则讲解提到,期权评估应按照布莱克-斯科尔斯-莫顿模型(BSM模型)、二叉树-蒙特卡洛模拟来计算。无哪个模型,都需要有一系列变量需要评估。
所以,对于时间价值的评估,不是财务能够完成的,需要找专业评估公司予以评估。
5、上市公司对于股权激励价值评估的实施情况如何?
由于股权激励评估过程实施成本较高,且评估模型所依赖的指标难以获得,99%的上市公司股票期权价值评估不准确。
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